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2015年赣州上犹县中小学教师招聘资格审查及面试公告

发布时间:2015年6月26日 浏览:831 次

为做好我县2015年中小学教师招聘工作,切实加强中小学教师队伍建设,根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教发[2015]1号)和《江西省2015年中小学教师招聘公告》、《江西省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等精神,结合我县实际,制定本工作方案。

一、招聘职数:199名

1.纳入2015年全省中小学教师统一招聘14名。

(1)高中教师12名:其中上犹中学2名(生物1名,英语1名);上犹三中8名(语文2名,数学2名,物理2名,地理2名);县职业中专2名(服装设计专业教师2名)。

(2)城区幼儿园教师1名。

(3)特殊教育学校教师1名。

2.纳入2015年特岗教师招聘185名。

(1)初中教师20名(其中语文4名,数学3名,英语4名,物理4名,化学2名,生物2名,地理1名)。

(2)小学教师165名(其中语文75名,数学75名,英语8名,音乐2名,体育2名,美术2名,计算机1名)。

二、招聘原则

1.公平、公正、公开、竞争。

2.凡进必考,择优招聘。

三、招聘条件

(一)纳入2015年特岗教师招聘岗位条件

按《江西省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》规定的条件执行。

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FFFFF;text-indent:2em;"> 要求所有报考者年龄在35周岁以下(即1980年7月1日以后出生)。

4.对户籍、性别条件不作限制。

符合上述报名条件者只可选报其中一个教师职位,报考职位填报后不得更改。

四、招聘程序

(一)公告、报名、笔试及网上调剂等

由省有关部门在网上发布招聘公告,上犹县人民政府网站和上犹新闻网同时予以转载。考生报名、笔试及网上调剂等具体事项,均按省有关部门发布的招聘公告精神执行。

(二)对报考特岗人员进行网上资格初审

由县教育局在2015年4月22日10:00至4月27日18:00,登录特岗教师网上报名系统后台,对照特岗教师招聘条件,对报考本县特岗教师的考生进行网上资格初审。

(三)组织入闱面试人员现场资格复审

1.时间:2015年7月6日—7月7日

2.地点:上犹县教育局(上犹县城胜利路49号)

3.程序:

①由县师资选聘工作领导小组在上犹县人民政府网和上犹新闻网发布入闱面试人员现场资格复审公告,告知入闱面试人员持规定的相关材料原件和复印件,在规定的时间和地点参加现场资格复审,审查合格后准予参加面试。在规定的时间内未提供有关材料参加资格复审的,视为自动放弃。

②对暂未领取毕业证、报到证、教师资格证的2015届高校毕业生,应持有统一格式(下载附件2)的由毕业高校开具的学历、专业、教师资格证及师范类专业证明原件,待毕业后再提供相关证件交县教育局验审。2015年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员,由于时间关系暂未拿到教师资格证书,现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明,如不能提供,资格复审不予通过。

③因资格复审未通过,产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与招聘公告的范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

④经资格复审确定的面试人员名单,在上犹县人民政府网和上犹新闻网予以公示。

(四)面试

时间:2015年7月9日(星期四)

地点:上犹县第一小学(上犹县城沿江北路75号)

程序:

制定面试工作方案,同时在上犹县人民政府网和上犹新闻网发布面试公告。面试采取微型课教学(试讲)的形式,具体如下:

1.面试(微型课)内容

①高中、初中、小学及幼儿园教师:所报学科(专业)中我县现行教材的内容;职中教师:所报专业现行通用教材的内容。

②特殊教育学校教师:现行通用特殊教育教材的内容。

2.面试(微型课)时间和地点

面试当日上午8:00-9:00封闭备课,上午9:30开始进行微型课展示。

3.面试(微型课)方法

①抽签确定微型课的课时内容及微型课展示的顺序。

②在规定时间内集中、封闭、独立备课。

③在候考室等候,按确定的顺序展示微型课。

④每人展示微型课的时间控制在12-15分钟内,既可以是一节课的浓缩,也可以是一节课的前半部分。

⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。

4.面试计分办法

分学科组成若干评议组,每组设组长1人,评议员7人,联络员1人,组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法:

①评议员独立对应试者分别进行微型课展示评分。

②采用去掉一个最高分和一个最低分,取其余五个有效分的平均值(四舍五入,保留两位小数)的办法,评定应试者的微型课展示成绩。

③评议员对应试者微型课展示进行当场评分,评分结果交评议组长当场统计,并由联络员及时公布。

如同一岗位面试人员较多,需2个或2个以上面试小组共同完成时,则对面试成绩进行修正。修正公式为:考生最后面试成绩=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。

(五)确定拟聘人员

1.面试结束后,由审查组对考试成绩进行审核,并根据笔试和面试的最终总成绩按岗位从高分到低分确定拟聘人员。若最终总成绩相同,则以面试成绩高低确定拟聘人员。

2.经面试确定拟聘人员后,如特岗教师招聘岗位仍有空缺,则根据省特岗教师招聘公告精神,公开在网上接受补报。对符合要求的补报人员,经资格复审合格,按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

(六)组织拟聘人员体检

1.时间:2015年7月14日—7月15日

2.要求:在指定县级医院进行体检(体检费用由考生自理),体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃体检资格,缺额均不予递补。

(七)公示

考生笔试成绩、现场资格复审结果、面试成绩、入闱面试人员名单、最终总成绩、体检结果及拟聘人员名单等,按规定要求在上犹县人民政府网和上犹新闻网进行公示。

(八)聘用与选岗

1.公示结束后,对经公示无异议的拟聘人员,报请县师资选聘工作领导小组批准后,办理正式聘用等相关手续。

2.除上犹中学、上犹三中、职业中专、城区幼儿园及特殊教育学校所招聘的教师之外,其余受聘者由县教育局统筹安排到农村中小学任教。根据最终总成绩按岗位从高分到低分由受聘者选择具体任教岗位(若最终总成绩相同,则面试成绩高者优先选择具体任教岗位)。

3.所有受聘者均须与用人单位签订服务协议,高中(含职业中专)教师服务期为七周年以上,其他教师服务期为五周年以上。受聘者必须服从安排,否则,视为自动放弃聘用资格,缺额不予递补。

五、待遇

按照上级文件规定,纳入全省统一招聘的中小学公办教师由人事部门实行人事代理,按规定参加基本养老、医疗等保险;见习期为半年,见习期间享受国家相关规定的大中专毕业生见习期待遇;见习期满后,经考核合格者转为事业编制公办教师,并按有关规定办理转正定级手续;试用不合格者,予以解聘。招聘的特岗教师按省有关文件规定执行。

六、组织机构(略)

附件1:上犹县2015年中小学教师招聘工作安排表

附件2:学历、专业、教师资格证及师范类证明样式


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