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2013年公务员面试如何突出个性化

发布时间:2014年9月13日 浏览:964 次
    随着面试考试形式的不断发展和成熟,对于考生综合能力的考查越来越重视,考察也越来越全面。要想在众多竞争对手当中脱颖而出,考生就需要灵活掌握答题技巧,彰显个性化答题亮点。所以,公务员面试已然走入了个性化时代,考生只有通过各个模块题型的充分练习和打磨,答出个性化的精彩,才能完胜于考场。
  根据公务员历年面试考情的趋势,就如何实现个性化答题为考生点拨一二。
  一、组织管理抓特点
  组织管理题型侧重于考察考生计划、统筹和协调能力,无论是组织会议、调研、宣传、培训还是晚会等活动,都需要周密的筹划、有条不紊的组织以及全面的总结。这些对于考生而言,都是能够容易理解和表达的,但是要想凸显出答题的亮点从而引起考官的注意和认可,就需要斟酌题目本身的特殊性。如调研活动要保证调查结果的真实性、准确性以及全面性;会议要保证会议精神的有效传达和利于其贯彻落实;宣传则力求保证宣传对象的针对性、宣传内容的广泛性、宣传形式的多样性以及宣传效果的时效性等。从活动的主题与形式入手,根据不同活动形式的特点,有针对性的展开答题内容,在实施过程当中凸显个人创意,与题目要求的组织形式特点相契合,展现个人答题的针对性和亮点。
  二、人际沟通融情境
  人际沟通类题目在公务员面试中所占比重不小,而且出题形式也较为多样,在有矛盾情景和无矛盾情景中,还分别涉及到领导、同事、服务对象甚至兄弟单位等多维关系的处理。但是以往考生答题经常存在不理解设问要求、在未审清作答角色以及其他主体身份特征的前提下生搬硬套的情况存在,这样既容易文不对题,而且还会给考官务虚而不务实的感觉。所以,要答好人际沟通类题目,考生一定要在审清题目的基础上融入情景,把自己当做题目中的当事者,联想题目情境涉及的现实情况从容作答,有针对性的解决所面临的人际关系问题。尤其把握与不同主体之间的处理原则,如对领导的尊重服从,委婉沟通以及协作精神;对同事的尊重理解、真诚相处、沟通帮助以及工作为重;对群众的热情服务、理解体凉以及对兄弟单位的热情周到、求同存异、真诚协助等原则。这样既能把握分寸,又合情合理,让人理解。
  三、综合分析显高度
  综合分析类题目是公务员面试考试逢考必有的一类题目,考生不容忽视。但是,在以往考生答题过程中,还是存在考生答题就题论题或者内容不充实,缺乏理论高度和实质深度的问题。所以,要想在回答综合分析问题时凸显个人答题亮点,就需要考生在平时提升社会敏感度,多了解社会热点问题和相关理论,有所储备。在回答问题时,能够透过现象看本质,可利用多元主体分析法和原因对策分析方法就问题深挖原因与影响,以相关理论作为对策指引,体现答题高度和公务员角度。这样,才能够在众多应试者当中给考官留下深刻印象,脱颖而出。
  四、应急处理拼实效
  从近年来的公务员面试真题来看,越来越重视对考生解决问题能力的考查,所以,应急处理类问题在面试中所占比重也越来越大。解决这类问题,考生往往会角色定位不清,想不到很多对策,即使能够提出一些对策也是人云亦云,而且在总结部分不能够通过提升高度来凸显个性亮点。所以,若想答好应急处理类问题,需要在做好角色定位(包括个人与相关主体)和事件分析的基础之上,综合使用主体分析、事件回溯以及调换要素等方法针对题目具体情况穷尽一切对策,尤其体现解决问题快、全、好的实效性,并且能够总结经验、避免再犯,这样才能够成为较为出色和具有个性化的答案。
  总之,考生在准备阶段,需要通过大量真题演练总结和体悟不同类型题目的答题方法与技巧,并在实际答题中根据题目主题与形式的特殊性灵活运用,这样才能够在面试中鹤立鸡群,脱颖而出。
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